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| 根据《劳动合同法》规定，人才（劳务）派遣是法定三种用工方式之一。人才（劳务）派遣，是指派遣公司与用工单位签订人才（劳务）派遣协议，将与派遣公司建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣公司从用工单位获取派遣费，并向劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系，是法定三种用工之一。
人才（劳务）派遣三方的法律关系：派遣公司与被派遣劳动者之间是劳动关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调解；派遣公司与用工单位之间是合作关系，受《合同法》和《民法》调解；用工单位与被派遣员工之间是劳务关系，受《民法》调解。
人才（劳务）派遣核心是转换劳动关系，特征是不求所有，但求所用。通过劳动关系的转换，降低人工成本，提升用工单位效益，通过理“才”进而达到理“财”的目标。
人才派遣的好处
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| 人才派遣 |
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